Opstellen Plan van Aanpak

Uiterlijk in de 8ste ziekteweek, stellen werkgever en werknemer samen een Plan van Aanpak op, gebaseerd op de Probleemanalyse van de bedrijfsarts. Soms is dit heel eenvoudig en heeft u het idee dat u de inhoud van de Probleemanalyse simpelweg overneemt op een ander formulier. Zo eenvoudig is het echter niet altijd. Loopt u tegen problemen aan bij het invullen van het Plan van Aanpak of verloopt de communicatie hierover met de werknemer en/of met de arbodienst niet soepel? Ik help u graag om een degelijk en werkbaar Plan van Aanpak op te stellen.

Vergeet ook niet dat het Plan van Aanpak bijgesteld moet worden, wanneer de omstandigheden daar aanleiding voor geven: wanneer het herstel niet volgens verwachting verloopt bijvoorbeeld. Of omdat aangeboden aangepast werk toch niet passend blijkt te zijn. Er bestaat hiervoor geen apart formulier. Wel bent u verplicht om rond het moment dat de 1ste ziektedag een jaar geleden is het formulier (Eerstejaars)evaluatie in te vullen. Ook wanneer de omstandigheden feitelijk ongewijzigd zijn.

Het officiële formulier Plan van Aanpak van het UWV treft u hier aan.

Hulp nodig bij het invullen of bijstellen? Bel of mail ons gerust!