Een medewerker meldt zich ziek. En het is meer dan “een griepje”. U heeft het wellicht al even aan zien komen. Misschien komt het ook volkomen onverwacht.

.

Er is haast nooit iemand ziek! Wat moet ik ook alweer doen? Hoe heet de arbodienst, was die niet pas van naam verandert? Heb ik eigenlijk nog wel een arbodienst… En hoe zit het met de verzuimverzekering?

.

Veel kleine ondernemers met slechts een handvol tot hooguit enkele tientallen medewerkers verdiepen zich (terecht!) nauwelijks in de wet- en regelgeving rondom verzuim. Ze hebben er te weinig mee te maken. En schrikken zich een hoedje als er dan toch eens iemand uitvalt! Als de eigen arbodienst dan ingeschakeld is, dan lijkt daarmee de kous af. De arbodienst neemt toch de volledige zorg uit handen? Ze hebben zelfs eigen casemanagers!

.

Helaas blijkt de praktijk weerbarstig. Niet iedere arbodienst treedt even adequaat op. Soms worden onnodige interventies of onderzoeken voorgesteld, soms worden deze juist achterwege gelaten. In beide gevallen met dure consequenties! De zieke medewerker wordt nauwelijks geïnformeerd over de invloed van zijn of haar ziek-zijn op het eigen inkomen, vooral richting de toekomst, waardoor medewerkers niet optimaal gemotiveerd worden om te re-integreren. Soms ligt een arbeidsconflict aan de ziekmelding ten grondslag en wil de medewerker helemaal niet meer aan het werk. Voorkomen moet worden dat in dat geval de bedrijfsarts het conflict medicaliseert en de werknemer dus kan “vluchten” in het ziek-zijn.

.

Wij kunnen u begeleiden in het proces van re-integratie, als onafhankelijk adviseur en sparring partner. Wij spreken de taal van de arbodiensten en bedrijfsartsen, kunnen gericht een vinger aan de pols houden of de verzuimbegeleiding adequaat wordt opgepakt en zo nodig richting geven aan het re-integratieproces.

.

Onze doelstelling? De verzuimduur zo beperkt mogelijk houden, zowel u als uw werknemer goed door het re-integratieproces begeleiden met de voor beide partijen best passende oplossing als eindresultaat en het voorkomen van sancties van het UWV, mocht de uitval uiteindelijk tot een WIA-keuring leiden.

.

Dreigend verzuim? Een medewerker al een tijdje niet zo lekker in zijn vel? Iemand die zich regelmatig ziek meldt (3 keer per jaar of vaker)? Een sluimerend conflict? Neemt u ook dan contact met ons op. Voorkomen van een landurig verzuimgeval is vaak eenvoudiger en zonder twijfel kostenbesparend!

.

Neem gerust contact met ons op voor de tarieven, wij helpen u graag!